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Ainsi, près de 90 000 jeunes par an sortent sans diplôme de l'enseignement supérieur. Plusieurs études indiquent que l'abandon est lié à des facteurs individuels (parcours personnel, projet de formation) et à des facteurs organisationnels (pédagogie, encadrement, accès à l'information et à l'orientation).

Ces études préconisent l’orientation active et réorientations en cours d'année pour diminuer le nombre trop élevé de jeunes sortant du système éducatif sans diplôme et sans compétences spécifiques à faire valoir auprès d'un employeur.

Lorsque l'étudiant commence à ressentir un manque de motivation, lorsque sa présence en cours diminue, il est important de prendre les devants et de faire le point pour envisager une réorientation .

Les évolutions du fonctionnement économique de la société française expliquent l'importance croissante de l’orientation tout au long de la vie . Depuis plus de trente ans, les évolutions successives du marché du travail ont modifié la notion de carrière professionnelle . Celle-ci ne se fait plus aujourd'hui au sein d'une seule et même entreprise en connaissant une évolution verticale. Le projet professionnel se construit non seulement au sein de l'entreprise en travaillant son employabilité, mais aussi à l'extérieur de l'entreprise en saisissant les bonnes opportunités.

Cette évolution du fonctionnement de nos entreprises et de la gestion de leurs ressources humaines place chacun en tant qu'acteur et décideur de sa propre carrière. Aujourd'hui, 60 % des salariés souhaitent connaître une mobilité professionnelle dans les deux ans (cf. conseil d'orientation pour l'emploi). Il leur faut donc travailler à la construction de leur propre stratégie d'évolution professionnelle (qu'elle soit interne ou externe à l'entreprise).

Dans cette optique, il est important, à intervalle régulier, de prendre du recul sur sa fonction et de faire le point sur ses compétences et ses motivations . De nos jours, il est préférable d'anticiper et de se préparer au mieux aux évolutions professionnelles à venir qu'elles soient choisies ou subies.

Il existe de nombreux organismes permettant aux salariés et aux demandeurs d'emploi de construire leur projet professionnel. Ils peuvent ainsi réaliser un bilan de compétences . Le financement peut se faire par le biais de l'entreprise, par le pôle emploi (pour les demandeurs d'emploi), ou en autofinancement.

Institut national de recherche musicale – Patrimoine culturel de Prusse

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Visites guidées et ateliers actuels
(c) SIMPK / Christian Elsner

Le Musée des instruments de musique (Musikinstrumenten-Museum) de l'Institut national de recherche musicale (Staatliche Institut für Musikforschung) présente les instruments de musique artistique européenne collectionnés depuis le début du XVIème siècle jusqu'à nos jours et dont on entend retentir le timbre lors de concerts ou visites. Sur les 3 000 instruments environ que comprenait la collection à ses débuts, 800 sont encore à voir de nos jours. La collection des instruments à vents de Naumbourg est exceptionnelle, comprenant presque tous les instruments que possédait un ensemble musical dans l'Allemagne centrale du XVIème siècle. Parmi les fleurons que détient le musée, on compte les premiers clavecins et les premières épinettes dont ceux ayant appartenus à la famille Ruckers, et le célèbre clavecin de Bach ainsi que les copies qui en ont été faites. On peut y admirer également les instruments à corde de maîtres tels Stradivari, Gagliano, Stainer, Krouchdaler ou encore les bois d'instruments à vent de Hotteterre, Denner, Quantz et autres, mais aussi un clavecin de voyage ayant appartenu à la Reine de Prusse Sophie-Charlotte ainsi que la flûte traversière de Frédéric II, le piano à cordes frappées de Carl Maria von Weber, un orgue d'église anglais de l'atelier de John Gray, sans oublié le plus grand orgue de cinéma et de théâtre que le continent européen ait jamais connu, le célèbre orgue à quatre mains nommé « Mighty Wurlitzer » et dont la musique retentit régulièrement lorsque des concerts sont donnés.

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